[서울=뉴시스]


[서울=뉴시스]권신혁 기자 = #. 국내 대기업에 다니는 A씨는 팀장에 불만이다. 현재 속한 팀엔 '진급턱', '진급주' 문화가 있다. 대리에서 과장이 되는 등 진급 및 승진을 하면 이를 축하하는 자리에서 돈을 내야 한다. 액수도 15만원~25만원 가량이다. 고물가 시대 큰 부담으로 다가오는 금액이다. 돈만 내는 것도 아니다. 커다란 대야에 술을 잔뜩 따라 모두 마시는 진급주도 있다. 이런 관행이 불합리하고 전근대적이라고 생각하지만, 다른 선배들은 군말이 없다. 진급턱에 항의하는 선배도 있 바다신2다운로드 었지만 강요와 눈치에 어쩔 수 없이 따랐다고 한다.
승진턱 문화는 A씨 사례뿐 아니라 대부분 직장에서 오랜 관행으로 남아 있다. 신한은행이 20~64세 취업자 1만명을 대상으로 조사해 발간한 '2024 보통사람 금융생활 보고서'에 따르면 "낼 필요 없다"고 답한 비율은 30%에 그쳤다. 싫어도 어쩔 수 없이 내야한다고 생각하는 비율은 4 야마토통기계 0.1%, 당연히 내야한다는 비율은 28.3%다.
사회 전반적 인식이 '내야한다'에 기울어진 모양새다. 그렇다면 이번 사례처럼 팀장급이 강제하는 것은 어떨까. 결론부터 보면 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있다.
직장 내 괴롭힘이 인정되려면 ▲직장에서 우위를 이용해 ▲업무상 적정범위를 넘어 등의 기준을 충족해야 한다 바다이야기룰 .
A씨 사례로 좁혀보면, 직장에서 우위를 이용한 점은 명백해 보인다. 다른 팀에서는 찾기 어려운 문화이고, 팀장의 지시와 압박을 통해 지속되고 있기 때문이다. 상하관계가 분명한 직장에서 부조리한 관습에 일개 직원이 반발하기는 쉽지 않다. 또 항의를 해도 강요가 있었던 점을 볼 때 '갑질'로 분류될 가능성이 높아 보인다.
바다이야기비밀코드 업무상 적정범위도 넘었다는 지적이 나올 수 있다. 흔히 회식은 업무의 연장선이라고 하지만, 지나친 금액으로 회식비를 모두 내라고 강제하는 것은 법원 및 노동부가 얘기하는 '사회통념상' 범위에 포함되지 않을 가능성이 크다.
이미소 노무법인 HRS 대표 공인노무사는 "팀원들이 자율적으로 의사를 개진해서 그런 문화가 생긴 것이 아니라 팀 릴게임사이트 장이 무조건 따라야 한다고 강요하는 것은 구조적인 갑질이 될 수 있다"며 "이를 따르지 않을 때 어떤 말을 듣게 되는지, 압박은 어느 정도인지 등도 살펴봐야 한다"고 설명했다.
또 "(승진턱은) 업무상 필요성도 인정되기 어렵고 피해 결과만 있다면 직장 내 괴롭힘이 성립될 수 있다"고 덧붙였다.
박성우 직장갑질119 노무사도 "일부 업종이나 회사에서 관행적으로 남아 있는 부당한 문제인데, 당사자에게 강요처럼 행사되기 때문에 포괄적으론 괴롭힘의 내용으로 볼 수 있다"며 "1회성이라고 해도 잘못된 관습이 당사자에게 정신적, 육체적 고통을 준다면 괴롭힘이 맞다"고 말했다.
팀장이 요구하는 승진턱 액수 자체도 문제가 될 여지가 있다. 앞서 제시한 신한은행 보고서에 따르면 일반적으로 5만원~9만원대가 적정한 승진턱이라고 보여진다. 그런데 A씨 사례엔 이를 훌쩍 넘는 금액대가 합의되지 않은 채 일방적으로 규정됐다.
승진주, 진급주를 강요한 것과 관련해선 이미 직장 내 괴롭힘으로 인정된 사례가 있다.
우선 고용노동부는 '직장 내 괴롭힘 가이드라인'에서 음주를 강요하는 행위를 괴롭힘 예시 중 하나로 제시하고 있다. 서울고법은 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되기 전, "술을 잘 마시지 못한다"고 말한 직원에게 음주를 강요하고 술자리에 남아있을 것을 요구한 행위가 인격적 자율성을 침해하는 것이라고 판단했다. 이로 인해 정신적 고통을 느겼다면 불법행위란 것이다.
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