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보안 검색 장비 업체 인씨스에서 11년째 일하는 황희훈 수석은 금요일 오후 3시가 다가오면 퇴근 준비를 한다. 이 회사가 경기도 ‘주 4.5일제 시범사업’에 참여하며 생긴 변화다. 황 수석은 “금요일엔 아이가 어린이집에서 올 때 함께 집에 갈 수 있다”고 했다.
황씨가 다니는 인씨스는 자체적으로 탄력근무제를 운영하던 중 올해 경기도 주 4.5일제 사업에 참여했다. 월요일부터 목요일까지는 오전 9시에 출근해 오후 5시에 퇴근하고, 금요일엔 오전 9시에 출근해 오후 3시에 퇴근하는 야마토릴게임 방식이다. 남현식 인씨스 대표는 “금요일 반일제도 고려했지만, 협력업체나 거래처와의 연락에 공백이 생길 수 있어 우리 기업에 맞는 형태로 결정했다”고 했다.
근로시간 단축은 직원들 삶에 변화를 가져왔다. 평소 오후 5시면 퇴근하다 보니 가족과 저녁 시간을 보낼 수 있게 됐다. 덕분에 결혼한 직원 배우자도 만족도가 높다. 금요일은 오후 3 바다이야기슬롯 시에 퇴근하면서 개인 시간 확보도 가능해졌다. 자연스럽게 이 시간에 동호회 활동을 하며 여가를 즐기거나 운동이나 자격증 공부를 하는 직원도 늘어났다.
업무 능률도 향상됐다. 황 수석은 “근무시간이 줄었으니 정해진 시간 안에 일을 마쳐야 한다는 책임감이 생겼다”며 “업무 집중 시간을 따로 운영하면서 효율성이 더 올라갔다”고 했다. 남 대표는 바다이야기다운로드 “직원들 업무 능률이 확실히 올랐다”며 “시간이 줄어도 주어진 시간에 더 집중하려는 모습이 보인다”고 했다.
금요일 회식 문화도 사라졌다. 남 대표는 “예전에는 금요일 저녁 약속을 대여섯번 잡았지만 지금은 한두번만 잡게 되고 아예 안 가는 경우도 생겼다”며 “금요일 3시 퇴근이 불필요한 회식을 줄이는 효과도 있었다”고 했다. 황 수석은 오리지널골드몽 “예전에는 금요일 회식이 많았는데 지금은 거의 없다”며 “이전엔 퇴근 후 약속이 있어 곤란할 때가 있었는데 현재는 그런 고민이 줄었다”고 했다.



경기도 주 4.5일제 시범사업에 참여 중인 보안 검색 장비 업체 인씨스. 경기도 제공


릴게임꽁머니 시범사업 참여 때 걱정이 없었던 건 아니다. 남 대표는 “근무시간이 줄어드는데 급여를 줄일 수도 없고, 다른 업체들이 어떻게 볼까 걱정도 됐다”며 “특히 금요일 외근을 어떻게 할까 고민했다”고 했다. 하지만 남 대표는 실제 제도를 도입하니 구성원이 자연스럽게 새로운 근무 방식에 적응했다고 돌아봤다. 남 대표는 “직원들이 행복해하니 회사 분위기도 좋아졌다”며 “겁내지 않아도 된다”고 했다.
올해 처음 주 4.5일제 시범사업을 시작한 경기도는 도내 사업장이 있는 300인 미만 중소·중견기업을 대상으로 지원을 계속할 계획이다. 참여 기업이 노사 합의를 통해 근로시간 단축 방안을 결정하면 노동자 1명당 임금보전장려금 월 최대 26만원(주 5시간 단축 기준)을 지원하는 방식이다. 기업당 최대 2천만원 한도에서 업무 프로세스와 공정 개선 상담을 하고 근태관리체계 구축도 돕는다. 지난 10월31일 기준 해당 사업에는 도내 107개 기업이 참여하고 있다.
이준희 기자 givenhappy@hani.co.kr