이창용 한은 총재(왼쪽 두번째)가 지난 7월 포르투갈 신트라에서 열린 ECB포럼에 참석해 제롬 파월 FED 의장(세번째), 크리스틴 라가르드 ECB 총재(네번째), 앤드류 베일리 영국 중앙은행 총재(첫번째) 등과 대담하고 있다. ECB 제공.


이창용 한국은행 총재의 4년 임기에 대해 한은 직원들은 "한은의 국내외 위상을 크게 높였다"고 평가했다. 이 총재가 글로벌 네트워크와 기획재정부 등과의 소통을 통해 한은의 역할을 확대했다는 점을 긍정적으로 봤다. 다만 급여 등 내부 경영에 대한 개선에 만족한다는 응답은 상 백경게임랜드 대적으로 적었다.
한은 노동조합은 22일 '이창용 총재에 대한 한은노조 조합원 대상 설문조사' 결과를 공개했다. 지난달 24일부터 지난 5일까지 2주간 1170명의 조합원을 대상으로 물가안정과 금융안정 등 정책을 효과적으로 했는지, 인사·급여 등 내부 경영의 개선이 있었는지 등을 평가했다. 
이 총재가 가장 높은 평가를 릴게임5만 받은 것은 한은의 국내외 위상을 높였다는 점이다. 이 총재 재임 기간 중 한은의 국내 위상이 높아졌는지 묻는 말에 응답자의 22%는 매우 그렇다고, 42%는 그렇다고 응답해 64%가 긍정적인 것으로 평가했다. 아니라는 응답(매우 아니다 2% 포함)은 10%에 그쳤다. 국제 위상을 높였는지 묻는 말에도 62%가 그렇다고 했다(매우 그렇다 25% 포함). 
야마토게임예시 이 총재가 추진한 정책에 대해서도 긍정 응답이 부정 응답보다 많았다. 물가안정 정책의 효과성에 대해 51%가 긍정 평가를 했고, 10%가 부정 평가를 내렸다. 35%는 보통이라고 했다. 금융안정은 긍정 응답 비중이 49%로 좀 더 낮았지만 부정 평가도 9%로 더 적었다. 이 총재가 역점을 둔 구조개혁 보고서에 대해서는 53%가 '중앙은행의 오션파라다이스게임 위상 제고와 한국의 경제정책 방향 수립에 도움이 됐다'고 평가했다. 이에 대한 부정적 평가는 9%에 그쳤다. 
한은의 거시건전성 정책 권한 확보 노력과 스테이블코인 대응에 대한 긍정적 평가는 각각 46%, 42%로 다른 정책에 비해 낮았지만 부정적 평가(각각 12%, 13%)보다는 높았다.
총재 재임 기간 동안 전체적인 야마토게임장 정책 실적에 대한 평가를 묻자 61%가 우수하다는 평가(매우 우수 13%)를 내렸다. 보통이 33%였고, 개선이 필요하다는 응답은 5%에 그쳤다.
직원과 임원 인사와 인사제도, 급여 등 내부 경영에 대한 평가는 이보다 박했다. 총재 취임 이후 급여가 개선됐는지 묻는 말에 35%가 아니다(매우 아니다 10% 포함)라고 답했다. 긍정 응답자는 29%에 그쳤다. 한은노조는 "코로나19 이후 지난 5년간 한은 임금이 4대 시중은행 평균 상승률 대비 11%포인트 뒤쳐졌다"며 "연봉이 약 3000만원(3~4급 직원 기준) 더 높아야한다는 게 직원들의 생각"이라고 설명했다.
인사에 대한 평가도 그리 높지 않았다 직원의 승진과 이동, 학술연수 등에 대해선 28%만이 긍정적으로 평가했다. 부정 응답(14%)보다는 높았지만 대체로 좋은 점수를 주지 않았다. 부총재보 등 임원인사는 긍정 응답이 33%로 직원 인사보다는 높았다.
총재 재임 기간 동안 전체적인 내부경영 실적에 대한 평가를 묻자 8%가 매우 우수, 29%가 우수하다는 평가를 내렸다. 보통이 44%로 가장 많았고, 개선이 필요하다는 응답은 15%, 매우 개선이 필요하다는 응답은 4%였다. 
이 총재에 대한 종합 평가는 우수가 42%로 가장 많았고 보통(36%), 매우 우수(13%), 개선 필요(7%), 매우 개선 필요(1%) 순이었다. 
한은노조는 "직원들은 한은의 폐쇄적 이미지를 탈피하고 한은 주도의 이슈를 일으키는 등 이 총재의 변화 노력에 대체로 긍정적으로 평가하고 있다"면서도 "화려한 스포트라이트가 총재를 비우고 있는 동안 묵묵히 땀 흘려 일한 한은 직원들의 처우를 개선하기 위해 총재가 적극적으로 나서야 한다"고 강조했다.
강진규 기자 josep@hankyung.com