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[헤럴드경제 = 김상수 기자] 구글이 코로나19 기간 도입한 원격근무 제도인 ‘어디서나 근무(Work from Anywhere·WFA)’ 정책을 추가로 제한한다.
미 경제 매체 CNBC 방송이 8일(현지시간) 보도한 내용에 따르면, 이 정책은 직원들이 매년 최대 4주 동안 해외 등 본사 외부 지역에서 근무할 수 있도록 허용하는 제도다. 이민자들이 많은 구글의 인기 정책 중 하나였다.
CNBC가 입수한 내부 문서에 따르면 이제는 단 하루만 외부에서 근무해도 1주일 전체를 사용한 것으로 계산된다.
구글은 최근 사내 공지문을 통해 “한 주 동안 WFA로 1일이나 5일을 근무하더라도 주간 잔여 파산면책후 신용등급 분에서 1주가 차감된다”고 밝혔다.
WFA는 주 2회 재택근무가 가능한 기존 하이브리드 근무제와는 구분된다. 주 2회 재택근무는 그대로 유지된다.
WFA는 ‘집이 아닌 외부 지역’에서 근무할 수 있게 하는 별도 제도다. 구글은 “WFA 주간은 집이나 집 근처에서 근무하는 용도로 사용할 수 없다”고 명시했다.
한국장학재단 학자금대출 기간 새로운 규정은 또 직원들이 WFC 기간 다른 주(State)나 국가에 있는 구글 오피스에서 근무할 수 없도록 했다. 구글은 이를 “국경 간 근무의 법적·재정적 문제” 때문이라고 했다.
최대 4주간 다른 주나 해외에서 원격으로 일할 수 있지만 그곳에 있는 구글 오피스에서 일을 할 수 없다는 것이다. 또 다른 지역에서 근무하면 해당 지역 급식비 의 근무 시간대에 맞춰 일해야 한다고 강조했다.
새로 바뀐 WFA 규정은 데이터센터 직원이나 현장 근무가 필요한 직원은 제외된다.
정책 위반 시 징계나 해고 조치를 받을 수 있다.
이 규정은 최근 열린 전사 타운홀 회의에서도 다뤄졌다. 내부 시스템에서는 “왜 WFA를 하루만 사용해도 일주일 전체로 계산되 대출모집인제도 나”, “WFA 주간을 집에서 일하는 용도로 쓸 수 없다는 제한을 완화할 수는 없나”라는 질문이 제기됐다.
이에 대해 구글 성과 및 보상 담당 부사장 존 케이시는 “WFA 정책은 코로나19 당시 상황에서 구글러들을 지원하기 위한 임시 제도였다”고 답했다.
이어 “이 정책은 애초에 ‘1주 단위’로 사용하도록 설계됐으며, 정 다시사신예수 규적인 하이브리드 재택근무의 대체 수단으로 쓰기 위한 것이 아니었다”고 설명했다.
최근 주요 기술기업들은 사무실 근무를 강화하는 추세다. 마이크로소프트(MS)는 현재 관리자 승인하에 50% 이상 재택근무가 가능한 것으로, 내년부턴 주 3일 사무실 근무 의무화를 예고했다. 아마존은 올해 초부터 주 5일 전원 출근을 실시했다.