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와도 빠지기 오셨길래[이데일리 이윤화 기자] 기업 10곳 중 7곳은 내년 ‘노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법)’ 시행으로 노사관계가 올해보다 더 불안해질 것으로 내다봤다.
한국경영자총협회(경총)가 회원사 151개 기업을 대상으로 실시한 ‘2026년 노사관계 전망 조사’ 결과, 응답 기업의 72.9%가 “2026년 노사관계가 올해보다 더 불안해질 것”이라고 답했다. 이는 2020년 이후 가장 높은 수치다.
2026년 노사관계 전망. (사료=경총)
릴게임손오공노사관계가 악화될 것으로 전망한 주요 원인으로는 ‘노란봉투법 시행에 따른 갈등 및 노동계 투쟁 증가’가 83.6%로 가장 많았다. 이어 ‘정년 연장, 근로시간 단축 등 노동조합의 요구 다양화’가 52.7%를 차지했다.
기업들은 내년 임금·단체협약(임단협)에서 가장 큰 쟁점으로 ‘정년 연장’(49.7%)을 꼽았 바다이야기무료머니 다. 이어 ‘경영성과급 인상 및 임금성 인정’(33.8%), ‘인력 충원’(26.5%), ‘근로시간 단축’(23.2%), ‘통상임금 범위 확대’(21.2%), ‘고용 안정’(17.9%) 순으로 응답이 이어졌다.
‘노사관계가 더 불안해질 것’ 응답 비율.
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특히 노란봉투법 시행의 영향과 관련해서는 ‘원청기업 대상 투쟁 증가로 인한 산업현장 불안 심화’(64.2%)와 ‘교섭 대상 확대로 인한 교섭 및 분규 장기화’(58.3%)를 우려하는 응답이 많았다. 이 밖에도 ‘불법파견 논란 및 원청 대상 직접고용 요구 증가’(39.7%), ‘손해배상 책임 제한에 바다신릴게임 따른 불법행위 증가 및 상시화’(23.8%) 등이 지적됐다. 반면 ‘노동시장 이중구조 완화’(3.3%)나 ‘노사 간 대화 촉진으로 분규 감소’(2.0%) 등 긍정적 효과를 기대하는 응답은 극히 낮았다.
2026년 노사관계 불안요인.
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기업 경영에 가장 큰 부담이 될 것으로 예상되는 고용노동 관련 법안으로는 ‘근로시간 단축(주 4.5일제 시행)’이 73.5%로 가장 높았다. 이어 ‘법정 정년 연장’이 70.2%로 뒤를 이었다. 그 밖에 ‘근로자 추정 등 근로자 범위 확대’(16.6%), ‘초기업 교섭 의무화’(11.9%), ‘산업안전보건법상 작업중지권 강화’(11.3%) 등이 꼽혔다.
장정우 경총 노사협력본부장은 “노사관계가 불안해질 것이라는 전망이 2020년대 들어 가장 높게 나타났다”며 “노란봉투법 시행과 정년, 근로시간 등 제도 변화 논의에 대한 기업들의 우려가 반영된 결과”라고 분석했다. 이어 “내년에는 다양한 노사 이슈가 예상되는 만큼 노사관계 안정을 위한 대화와 협력이 어느 때보다 중요하다”고 강조했다.
이윤화 (akfdl34@edaily.co.kr)
한국경영자총협회(경총)가 회원사 151개 기업을 대상으로 실시한 ‘2026년 노사관계 전망 조사’ 결과, 응답 기업의 72.9%가 “2026년 노사관계가 올해보다 더 불안해질 것”이라고 답했다. 이는 2020년 이후 가장 높은 수치다.
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장정우 경총 노사협력본부장은 “노사관계가 불안해질 것이라는 전망이 2020년대 들어 가장 높게 나타났다”며 “노란봉투법 시행과 정년, 근로시간 등 제도 변화 논의에 대한 기업들의 우려가 반영된 결과”라고 분석했다. 이어 “내년에는 다양한 노사 이슈가 예상되는 만큼 노사관계 안정을 위한 대화와 협력이 어느 때보다 중요하다”고 강조했다.
이윤화 (akfdl34@edaily.co.kr)
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