유아 교육 콘텐츠 기기 제조 중소기업 A사는 연내 신제품 출시를 앞두고 있다. 하지만 A사는 10월 3일부터 9일까지 개천절, 한글날을 포함한 추석 연휴로 인한 제품 생산 차질을 우려하고 있다. A사는 평일 임금의 1.5배인 휴일 근로 수당을 직원들에게 지급하고, 추석 당일 6일과 하루 뒤인 7일을 제외한 8, 9일은 공장을 가동하는 것을 고민했다. 하지만 1.5배인 휴일 근로 수당에 따른 인건비 증가가 부담으로 작용했다.
이 회사 대표 B씨는 “기존 유아 콘텐츠 기기 판매가 늘고 있는 현재, 신제품을 빠르게 시장에 내놔야 회사 성장을 이어갈 수 있다”면서도 “휴일 근무에 따른 인건비 부담으로 최종적으로 8일과 9일 추석 연휴도 쉬기로 했다”고 말했다. 그는 이어 “쉬는 게 쉬는 게 아니다주식장
”라며 한숨을 내쉬었다.
◇中企 “빨간날 많으면 생산 차질 우려”
10월 추석 연휴가 7일간 이어지면서 중소기업의 근심이 커지고 있다. 하루하루가 중요한 중소기업 입장에선 일하는 날이 줄면 생산성이 떨어질 수 있어서다. 한 기계 부품 제조 중소기업 CEO는 “시스템, 시스템 하는데, 제조 중소기업 현장은 대기업과 달리 시테마중심
스템으로 돌아가지 않는 곳이 많다”며 “조업 일수가 많은 게 제품 생산 측면에서 좋을 수밖에 없는 구조”라고 말했다.
제조 중소기업계에서 “달력에 ‘빨간날’은 적을수록, 조업 일수는 많을수록 좋다”는 말이 나오는 배경이다.



그래픽=손민균
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특히 이번 추석 연휴는 9일 목요일에 끝나는데, SK·CJ·현대차 등 대기업의 경우 다음날인 10일을 전사 차원에서 휴무일로 정하거나 직원들이 연차 등을 쓸 수 있도록 권장하고 있다. 쉴 때 제대로 쉬고 이후 보다 좋은 성과를 낼 수 있도록 하기 위한 복지 차원이다.
하지만 중소기업은 상황이 다르다져스트릴게임
. 특히 일감이 밀려 있거나 현 시기가 회사 성장에 중요한 기업이라면, 남들처럼 추석 연휴를 풀로 쉬면서 즐기기가 어렵다. 문제는 인건비다.
최저임금(시간당 1만30원)으로 단순 계산하면, 평일 8시간 근무하는 근로자의 하루 수당은 8만240원이다. 그러나 근로자 5인 이상의 중소기업이면 휴일 8시간의 근로 수당은 1.5배인 12만3600재야고수주식클럽
원이 된다.
앞서 A사는 휴일 근로 수당에 대한 부담으로 추석 연휴에 공장을 가동하지 않기로 결정했지만, 추석 연휴 이후 곧바로 거래처에 제품을 납품해야 하는 스케줄이 잡혀 있는 기업은 추석 연휴에도 공장을 돌려야 한다. 납기를 지키지 못하면 추후 거래가 끊길 수도 있다는 우려에서다. 이에 따른 인건비 증가는 기업이 감당해야 한다.
실제로 경남에 있는 자동차 부품 중소기업은 휴일 근로에 따른 인건비 부담에도 추석 연휴 기간 중 8일과 9일 공장을 가동한다. 해외 거래처에 제때 제품을 공급하려면 어쩔 수 없는 상황이다. 연 매출 약 600억원에 달하는 이 회사는 현재 국내는 물론 북미와 유럽에 제품을 공급하고 있다.
이 회사 CEO는 “휴일 근무 시 법적으로 평일 수당의 1.5배를 지급하면 되지만, 실제로 휴일에 직원들이 일할 수 있도록 하려면 2배 가까운 수당을 줘야 한다”고 말했다. 그는 이어 “올 추석 한 번이면 괜찮지만, 휴일 근무 등이 계속 누적된다면 인건비 등을 무기로 한 중국에 이어 한국 중소 제조업이 일본에도 따라 잡힐 수도 있다”고 우려했다.
◇2030 중심으로 내부 불만도 “돈 아닌 워라밸”
공휴일 근무로 인한 중소기업 조직 내부 불만도 우려된다. 대기업의 경우 평일인 10일에도 쉬면서 이번 추석 연휴를 충분히 즐기는데, ‘우리는 왜 공휴일에도 일해야 하냐’는 것이다.
특히 이런 불만은 2030 젊은 세대에서 주로 나타난다. 40대 이상의 근로자들은 기혼인 경우가 많아 더 많은 돈을 벌 수 있는 휴일 근무를 환영하는 경향이 강하지만, 2030 젊은 세대는 워라밸(일과 생활의 균형)을 중요하게 여기기 때문이다. 이로 인한 젊은 직원들의 퇴사도 무시할 수 없는 부분이다.
한 중소기업 CEO는 “중소기업의 큰 문제 중 하나가 인력 특히 젊은 직원이 부족하다는 것인데, 휴일 근무 등 워라밸 문제로 젊은 직원들이 회사를 나가는 경우가 늘고 있다”며 “심화되는 중소기업의 인력 부족과 대기업·중소기업 간의 워라밸 양극화 문제를 해결해야 한다”고 말했다.
노민선 중소벤처기업연구원 실장은 “추석 연휴가 긴 것 자체를 부정적으로 볼 수는 없지만, 중소기업 입장에선 휴일 근무로 인한 비용 증가 이슈가 발생할 수 있다”며 “근본적으로 중소기업의 생산성 향상 방안을 마련하는 것은 물론 (중소기업이 제품을 납품하는) 대기업이 상생 관점에서 중소기업 경쟁력을 끌어올릴 수 있도록 돕는 장치가 마련돼야 한다”고 말했다.
노 실장은 또한 “한국 경제에서 대기업이 주목받고 있지만, 사실 그 밑에서 떠받치고 있는 중소기업이 있다는 것을 알아야 한다”고 강조했다.
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