우리나라 근로자 임금이 경쟁국인 일본과 대만보다 20%가량 많다는 조사결과가 나왔다. 한국경영자총협회가 어제 발표한 ‘한·일·대만 임금 현황 국제비교’ 보고서에 따르면 한국 임금(구매력평가 환율 기준) 수준은 일본보다 23.7%, 대만보다는 16.2% 높았다. 제조업의 경우 일본보다 27.8%, 대만보다는 25.9%나 많이 받는 것으로 나타났다. 한국 임금은 2000년 초반 일본의 절반 수준에 불과했으나 15년 만에 역전해 그 격차를 갈수록 벌리고 있는 것이다.

기업이 돈을 잘 벌어 많이 주는 건 탓할 일이 아니다. 자본주의가 작동하는 큰 동력 중 하나이기도 하다. 릴게임뜻 문제는 생산성 향상이 따라주느냐다. 대한상의 보고서에 따르면 임금은 2018년부터 2023년까지 연평균 4% 올랐으나 생산성 증가율은 연 1.7%에 그쳤다. 2025년 기준 한국의 시간당 노동생산성은 51.1달러로 경제협력개발기구(OECD) 37개국 중 24위에 머물렀다. 생산성이 뒷받침되지 않는 고임금은 국가 경쟁력을 갉아먹고 산업 전체의 지속 가능성을 황금성오락실 위협한다.
기업 규모별 임금 격차를 들여다보면 상황은 더 심각하다. 우리 대기업 급여는 일본보다 60% 가까이 많았지만, 중소기업은 20% 초반에 그친다. 금융·보험업도 61.8%나 많았다. 대기업 대졸 초임은 한국이 일본의 1.5배 수준인데 연공형 임금체계에다 귀족 노조의 이기적 행태가 더해진 결과다. 생산성에 근거한 합당한 고임금이 아 황금성오락실 니라는 얘기다. 이러니 중소기업은 만성적인 구인난에 쩔쩔매고 청년은 전체 일자리의 10% 안팎인 대기업 입사에만 매달려 실업자가 쏟아진다. 그에 따른 결혼 기피와 저출산 문제 등 사회적 비용은 헤아리기조차 힘들다.
제조업과 첨단산업 패권을 둘러싼 글로벌 경쟁이 날로 격화하는 상황에서 이런 고비용·저효율로는 미래를 기약하기 어렵다. 우선 호 황금성사이트 봉제 중심의 경직된 임금체계를 직무와 성과 중심으로 과감히 전환해야 한다. 정부와 정치권은 기업들이 일자리를 늘릴 수 있도록 탄력·선택 근로제 등 노동시장 유연화에 힘과 지혜를 모아야 할 것이다. 임금 격차 완화 차원에서 대기업의 지나친 임금상승을 억제하는 대신 중소·하청기업의 처우를 개선하는 일도 빼놓을 수 없다. 노동계는 무조건적인 임금 인상을 자제하고 릴게임한국 경쟁력 강화에 힘을 보태기 바란다. 1987년 이후 해마다 두 자릿수 임금 상승률이 1997년 경제위기로 이어졌음을 망각해서는 안 될 일이다.