카지노 안전하게 이용하기
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작성자 어금호은예 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일25-12-14 04:59조회4회 댓글0건
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기자 admin@seastorygame.top
대기업들이 선호하는 방식은 기금, 펀드 등을 통한 금전 지원이다. 예컨대 삼성전자는 2010년부터 1조4000억원 규모의 상생 펀드를 조성해 설비 투자, 기술 개발 등 자금에 대해 최대 90억원까지 저금리 대출 등을 지원하고 있다. 지난해엔 총 1조원 규모의 ‘협력회사 ESG 펀드’를 새로 만들어 1차 협력회사들이 ESG 경영 전 백경릴게임 환에 어려움이 없도록 무이자 대출을 지원한다.
그래픽=양인성
LG 계열사들도 협력사가 무이자 또는 저금리로 대출받을 수 있도록 1조2000억원 규모의 금융 지원 프로그램을 운영하고 있다. LG전자는 시중 은행과 예탁 황금성릴게임 ·출연금으로 총 3000억원 규모 상생협력펀드를 운영하며, 신규설비 및 자동화 설비에 투자하는 협력사에는 매년 400억원을 무이자로 제공한다.
현대차·기아는 그룹 차원에서 총 2조3708억원 규모의 상생협력 프로그램을 운영하고 있는데, 상대적으로 규모가 작은 2·3차 중소 협력사를 위해 수천억 규모의 기금·펀드도 별도 운영한다. SKT 역 사이다쿨접속방법 시 ‘동반성장펀드’를 통해 대출 금리를 최대 2.3%포인트 인하하고, 우수 협력사에는 무이자 대출을 제공한다.
금전적 지원을 넘어 복지 혜택을 협력사 직원과 나누려는 시도도 있다. 포스코는 공동근로복지기금을 통해 자녀 장학금과 복리후생을 지원한다. 협력사 직원들과 함께 자발적으로 이용할 수 있는 휴양 시설, ‘상생형 공동 직장 어린이집’도 바다이야기부활 운영한다.
노사 합의를 기반으로 성과, 임금을 공유하거나, 협력사 성과를 인정해 인센티브를 주기도 한다. SK하이닉스는 2015년부터 ‘이익공유제’를 도입해, 정규직 노조가 임금 인상분의 10%를 기부하면 회사가 같은 10%를 추가로 내어 임금 인상분의 총 20%를 협력사 직원 처우 개선에 쓰고 있다. 삼성전자는 2010년부터 반도체 및 디스플레이 사업장에 상주하는 협력사 임직원을 대상으로 현금 인센티브를 지급해, 올해 상반기까지 총 8416억원을 지급했다. 현금을 근로자 개인에게 지급하는 게 아니라, ‘안전 사고 예방’이나 ‘생산성 목표 달성’이라는 조건을 충족한 협력사에 지급하고 이를 협력사 대표가 배분하도록 한다.
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