바다이야기 게임장 85.rsk396.top 바로가기 온라인게임

바다이야기 게임장 6.rsk396.top 온라인게임

바다이야기 게임장 4.rsk396.top 온라인게임

바다이야기 게임장 37.rsk396.top 온라인게임

바다이야기 게임장 21.rsk396.top 온라인게임

바다이야기 게임장 18.rsk396.top 온라인게임

바다이야기 게임장 99.rsk396.top 온라인게임

바다이야기 게임장 4.rsk396.top 온라인게임

바다이야기 게임장 75.rsk396.top 온라인게임

바다이야기 게임장 80.rsk396.top 온라인게임

바다이야기 게임장 55.rsk396.top 온라인게임

골드몽 황금성 다운로드 슬롯 검증사이트 파친코게임 바다이야기 apk 황금성게임장 강원 랜드 슬롯 머신 하는법 바다시즌7 신천지 일본 파칭코 바다이야기넥슨 황금성온라인게임 매장판황금성 황금포카성 황금성오락실게임 오리지날야마토2게임 10원야마토게임 모바일야마토 야마토창공 프라그마틱무료메타2 모바일릴게임 릴게임 꽁머니 무료충전릴게임 슬롯릴게임 인터넷야마토주소 바다이야기 게임 다운로드 오션파라 다이스게임 하는법 슬롯머신 무료게임 릴게임추천사이트 무료황금성게임 바다이야기꽁머니 씨엔조이 릴게임 릴게임 신천지 바다이야기상어 사이트추천 황금성오락실게임 다빈치릴게임먹튀 모바일릴게임 접속하기 오션파라다이스게임다운로드 릴게임 추천 사이트 무료 충전 바다이야기 손오공게임다운 카지노 슬롯머신 종류 황금성후기 야마토 릴게임 모바일바다이야기 다빈치무료릴게임 바다이야기apk 바다이야기프로그램 바다이야기 게임 야마토게임 무료 다운 받기 현금게임 강원랜드이기는법 바다이야기 먹튀 돈 받기 오리지널황금성 백경 게임 카카오바다이야기 한게임바둑이게임 바다이야기 apk 황금성예시 강원랜드 슬롯머신 가격 실시간바둑이 야마토3게임공략법 오리지날야마토 프라그마틱 슬롯 추천 다빈치 카지노릴게임 pc릴게임 슬롯나라 신천지 게임 황금성포커성 바다이야기 게임기 슬롯머신 추천 신천지게임 다운로드 프라그마틱 무료체험 메타 슬롯게임 순위 신 천지 게임 온라인릴게임 마이크로 슬롯 무료체험 바다이야기게임동영상 카지노 슬롯머신 릴게임알라딘 바다이야기 꽁 머니 환전 우주전함 야마토 2199 인터넷황금성 황금성게임다운로드후기 슬롯 게임사 추천 100원바다이야기 오션슬롯 야마토하는법 바다이야기5만 메이저릴게임사이트 황금성게임다운로드 오션파라다이스사이트 올벳매거진 스톰게임 바다이야기게임2018 인터넷바다이야기게임 온라인야마토 오리지날 야마토 황금성연타 슬롯게임 실시간 일본 파칭코 바다이야기프로그램 슬롯머신 이기는 방법 바다이야기 예시 프라그마틱 홈페이지 바다이야기온라인 릴게임 사이트 도메인 신천지 pc릴게임 오션파라다이스게임다운로드 강원랜드 슬롯머신 잭팟 파칭코게임다운로드 매장판황금성 슬롯 확률 백경게임예시 야마토무료게임 슬롯게임 실시간 2013바다이야기 슬롯머신 코딩 황금성어플 릴게임예시 백경다운로드 최신인터넷게임 지난달 30일 열린 삼성 노조의 집회에서 조합원들이 들고나온 팻말 [연합]


[헤럴드경제=김성우 기자] 올해 주요 대기업의 임금 및 단체협상이 예년보다 빠르게 마무리되면서, 추석 연휴를 앞둔 임직원들의 ‘명절 표정’은 실적에 따라 극명히 갈리는 모양새다.
SK하이닉스처럼 수억 원대 성과급이 기대되는 회사에서는 환호가 이어지고 있지만, 일부 기업에서는 제도를 두고 불만이 터져 나오는 곳도 있다. 기업 성과에 따라 희비가 갈리는 상황에서, 새정부의 친노동 기류가 겹치면서 일선 기업의 부담이 커질 수 있다는 우려가 나온다.
5일 재계와 주요 경제단체들에 따르면 SK하이닉스는 올해 임단협에서 ‘성과급 상한’을 전격 폐지하고 소상공인 기준 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 삼기로 했다. 개별 산정액의 80%는 당해 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 분할 지급(각 10%)하기로 했으며, 이 제도를 10년간 적용한다.
올해 영업이익 전망치는 39조원 수준으로, 이 경우 직원들에게 돌아갈 성과급 총액은 약 3조9000억원. 본사 직원 3만3625명 기준으로 국민은행 사업 단순 계산하면 개인당 평균 1억원 이상이다. 성과에 따라 임원급은 3억원 이상, 신입사원조차 1억원대 성과급이 가능하다는 분석도 나온다.
현대자동차도 노사 합의를 통해 기본급 10만원 인상(호봉승급분 포함), 성과급 450%+1580만원, 자사주 30주, 재래시장상품권 20만원 지급에 합의했다. 올해 임단협도 초기에 잡음이 있었지만 사실상 원금균등상환 원리금균등상환 큰 논란 없이 마무리됐다는 평가다.
반면 삼성전자 직원들은 성과급 제도를 둘러싼 불만이 거센 것으로 전해졌다. 삼성의 성과급은 초과이익성과급(OPI)과 목표달성장려금(TAI)으로 나뉘는데, 산정 기준이 ‘경제적 부가가치(EVA)’라는 내부 지표다. 세후 영업이익에서 자본비용을 뺀 값으로, 산정 과정이 불투명하다는 지적이 제기돼 왔다.
무료심리상담센터 올해 반도체(DS) 부문의 성과급은 낮은 수준으로 책정될 전망이다. 다른 부문도 성과급에서 아쉬움이 많다. 이에 삼성그룹노동조합연대는 지난달 30일 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 “성과급 제도를 투명하고 합리적으로 개편하라”고 촉구했다. 삼성전자·삼성디스플레이·삼성생명 등 13개 계열사 노조가 처음으로 연대에 나설 정도로 내부 반 미국모기지금리 발이 커지고 있다는 것이 업계의 시선이다. 노동계는 성과급 제도를 투명하게 운영하는 동시에 다른 기업 수준의 성과급이 제시돼야 한다고 주장하고 있다.
실제 설문조사에서도 기업간 극명한 성과급 차이는 나타난다. 커리어 플랫폼 사람인의 조사에 따르면 올해 추석 상여금을 지급하겠다고 답한 기업은 10곳 중 6곳(56.9%)에 불과했다. 또 1인당 평균 상여금은 62만8000원이었지만, 규모별로는 격차가 컸다. 300인 이상 기업은 평균 105만9000원, 100인~299인 기업은 76만3000원, 100인 미만 기업은 59만1000원으로 대기업과 중소기업 간 1.8배 차이를 보였다.



30일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 열린 투명한 성과급 제도로의 개선을 촉구하는 기자회견에서 오상훈 삼성그룹노조연대 의장이 발언하고 있다. [연합]


경영계는 이 같은 흐름이 장기적으로 기업 부담으로 이어질 수 있다고 지적한다. 한 재계 관계자는 “기업이 잘 돼야 성과급도 나오는 것”이라며 “불황 속에서 성과급을 마음대로 줄 수 없는 기업도 많다. 실적 없는 보상 요구가 나오면 경영층 입장에선 진땀을 뺄 수밖에 없다”고 말했다.
또 다른 관계자는 “철강·배터리·화학 등 국가 수출을 떠받쳐온 산업군들이 국제 통상 환경 악화로 위기를 겪고 있다”며 “성과급 문제도 기업이 주고 싶지 않은 것이 아니라 줄 여력이 없는 것일 뿐”이라고 강조했다.
정부가 추진하고 있는 각종 노동 현안들에 대한 속도 조절이 필요하다는 제언도 나온다. 현 정부가 추진하고 있는 노동조합법 2·3조 개정안(노란봉투법)과 정년연장, 주 4.5일제 등 핵심 노동 정책에 대한 속도 완화와 방향 개선이 필요하다고 주장하다는 것이 골자다.
손경식 한국경영자총협회 회장은 지난달 30일 한국프레스센터에서 열린 ‘사회적 대화 활성화를 위한 노사정의 역할과 과제 토론회’에서 “최근 통과된 개정 노동조합법은 노사관계에 엄청난 혼란을 가져올 수 있는 중대한 변화임에도 노·사·정 협의 없이 일방적으로 추진된 것은 매우 안타깝고 유감스럽다”고 꼬집었다.
이어 “정년연장, 주 4.5일제 등도 임금체계, 고용경직성 등 노동시장 전반과 연관된 사안이기 때문에 사회적 대화를 통해 노사 모두의 입장을 균형있게 반영해야 한다”고 강조했다.