【93.rgb342.top】

오락실게임 ☜ 15.rgb342.top ☜ 사이다쿨

릴게임 꽁머니 ☜ 11.rgb342.top ☜ 황금성 다운

바다이야기 공략법 ☜ 37.rgb342.top ☜ 무료 황금성게임

황금성제주도 ☜ 32.rgb342.top ☜ 바다이야기pc버전다운

온라인삼국지 오토 바다이야기 5만 알라딘 게임 다운 오션파라다이스예시 온라인릴게임먹튀검증 온라인삼국지 오토 신천지게임 하는방법 10원바다이야기 프라그마틱 순위 야마토2 야마토카지노 슬롯머신 무료체험 슬롯나라무료 적토마게임 스위피릴게임 백경게임하는곳주소 바다신2영상 우주전함야마토2199 황금성3 빠칭코 예시 오션파라 다이스게임다운로드 슬롯게시판 무료인터넷바다이야기 야마토릴게임 야마토5 매장판 강원랜드 슬롯머신 후기 일본야마토게임 PC 슬롯 머신 게임 야마토사이트 슬롯종류 황금성게임다운받기 바다이야기부활 릴게임골드몽 바다이야기 모바일게임 백경게임공략방법 황금성 오리지널 슬롯 머신 html 릴게임 신천지 슬롯머신 파칭코하는법 빠칭코게임다운로드 오리지날 야마토 무료야마토게임 온라인삼국지 바다시즌7 바다이야기 무료체험 몰게임 바다게임사이트 릴게임꽁머니 오리지날 야마토 바다이야기apk 슬롯머신 게임 백경예시 빠친코게임 황금성게임동영상 온라인야마토2 바다이야기pc버전다운 빠칭코게임다운로드 중고게임기매매 릴게임알라딘 신천지게임 황금성릴게임 황금성연타 오션파라다이스 릴게임 다빈치 바다이야기 꽁머니 환전 다빈치릴게임다운로드 도그하우스 하는법 알라딘먹튀 바다이야기도박 신 바다이야기 온라인릴게임사이트 바다이야기5만 파칭코 바다이야기 하는 법 카지노 슬롯머신 종류 바다이야기 무료 슬롯릴게임 강원랜드 슬롯머신 확률 공개 야마토 창공 파칭코 게임 릴 야마토 인터넷바다이야기 최신릴게임 카카오야마토먹튀 바다이야기 무료게임 바다게임 야마토게임장 사설경정 오리지널황금성 온라인빠찡고 백경사이트 오션파라다이스 pc릴게임 알라딘꽁머니 카카오야마토먹튀 오리지널야마토 백경 온라인 슬롯머신 pc야마토게임 용의눈게임 바다이야기 2화 10원야마토 오션파라다이스다운로드 바다게임이야기 야마토2게임다운로드 신천지릴게임 야마토3게임 종합릴게임 릴게임보물섬 야마토온라인주소 프라그마틱 무료 바다이야기규칙 슬롯 무료스핀 황금성게임다운받기 바다이야기백경 야마토게임기 슬롯머신 무료체험 알라딘릴 야마토2게임 온라인 황금성 온라인 릴게임 정보 야마토창공 ‘인천여성 일자리 한마당' 행사가 열린 인천시청 애뜰광장에서 구직자들이 구인 게시판을 살펴보고 있다. 경기일보DB


인천시가 해마다 수백억원에 이르는 양성평등 예산을 쏟아붓고 있지만, 출산과 육아 이후 일터에서 밀려나는 여성들의 현실은 여전히 반복하고 있다.
26일 시에 따르면 인천은 지난 2024년 ‘성평등한 노동환경 조성’과 ‘일·생활균형 정책’ 분야에 총 625억원을 편성했으나, 예산 집행률은 70~80%에 머문 것으로 나타났다. 청년 여성 경력개발 프로그램 및 여성 일자리 확충, 성별 임금격차 해소 등의 정책을 추진하지만, 대부분이 실현시키기 어렵거나 사업이 미뤄지면서 실효성이 떨어진다는 지적이다.
인천 1년적금이자높은은행 여성가족재단의 ‘경력단절여성 실태조사’ 결과 여성 근로자 10명 중 8명이 ‘결혼·임신 후 직장생활이 어렵다(83.3%)’고 답했으며, ‘출산휴가나 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 없는 분위기’라는 응답도 75.8%에 이른다.
특히 유연근무제나 대체인력 제도도 제자리걸음이다. 시간선택제(19.8%), 시차출퇴근제(13.4%), 탄력근무제( 무서류인터넷즉시대출 30.6%) 모두 도입률이 절반 이하이며, 출산이나 육아휴직으로 인한 공백을 메우기 위한 ‘대체인력 활용제도’의 인지율도 28.2%에 불과하다. 이는 제도는 존재하지만 현장에서 제대로 작동하지 못하고 있다는 사실을 보여준다.
시는 일·생활 균형 직장문화를 확산하기 위해 지난 2016년부터 가족친화 인증기업 제도를 운영 중이다. 자녀 출산 물올리기 및 양육 지원, 유연근무제, 가족친화 직장 문화 조성 등 제도를 모범적으로 운영하는 기업이나 공공기관을 심사해 인증을 부여한다. 그러나 전체 약 1만4천개 기업 중 인증을 받은 곳은 278개(1.9%)에 불과하다. 시는 인증을 받기 위해선 기업의 자발적 참여가 필요하지만, 여전히 기업들의 참여가 저조하면서 민간 중소기업으로의 확산은 더딘 것으로 보고있다. 뱅크아파트
이 밖에도 임금격차와 여성고용 문제는 개별 부서 단위로 추진되고 있어 사업 간 연계가 부족하고, 청년 여성의 경력개발 프로그램 등도 제한적인 성과에 그치고 있다. 남성 육아휴직 이용률 확대 역시 공무원으로 한정되어 있고, 돌봄시설 확충이나 종사자 지원 사업은 예산 부담으로 해마다 일부 계획이 취소되거나 미뤄지는 상황이다.
적십자간호대학지역 안팎에선 시민이 체감할 수 있는 지속사업 중심으로의 전환이 필요하다는 목소리가 높다. 김미선 인천여성가족재단 연구위원은 “지금의 양성평등 정책은 개별 사업 중심으로, 예산이나 행정이 중앙기본계획과 충분히 연계되지 못하는 한계가 있다”며 “정책 효과를 높이기 위해선 부서 간 협업 구조를 강화하고, 과제별 성과를 평가할 수 있는 시스템 구축이 시급하다”고 말했다. 이어 “성평등가족부 개편에 발맞춰 지자체 차원의 성평등 거버넌스 확대와 정책 통합 관리체계 마련이 필요하다”고 덧붙였다.
박귀빈 기자 pgb0285@kyeonggi.com