기업에서 30대 후반~40대 초반 젊은 인재의 임원 발탁이 확대되고 있다. (사진=연합뉴스)



올해 대기업 임원 인사의 핵심 키워드로 ‘칠전팔기’, ‘삼말사초’, ‘삼별초’, ‘외유내강’, ‘연기금’ 등이 제시됐다. 한국CXO연구소는 19일 발표한 ‘2025년 대기업 임원 인사 트렌드’ 분석에서 1970년대생의 고위 임원 전진 배치와 1980년대생의 첫 임원 기용 확대가 가장 뚜렷한 변화라고 평가했다. 현재 국내 100대 기업 임원의 약 70%가 1970년대생이다.

연구소가 꼽은 첫 번째 릴게임야마토 키워드 ‘칠전팔기’는 1970년대생 고위 임원 확대와 1980년대생 임원 선임 증가를 의미한다. 올 3분기 보고서 기준 삼성전자에서 1970년대생 사장은 용석우 영상디스플레이사업부장(1970년), 최원준 MX사업부 COO(1970년), 마우로 포르치니 최고디자인책임자(1975년) 등 총 3명이다. 부사장 320여명 중 1970년대생 비중은 61%이며 이 가 바다이야기무료 운데 1975년 이후 출생자는 7% 수준이다. CXO연구소는 올해 인사에서 이 비율이 10%를 넘어설 가능성이 크다고 전망했다.
SK그룹은 최근 인사에서 1970년대생 사장을 5명 배출했다. LG전자는 아직 사례가 없지만 올해 첫 1970년대생 사장 배출 여부가 관심사로 떠오르고 있다. 현대차는 업종 특성상 비오너 출신 사장급 승진은 시기 골드몽릴게임 상조로 보이지만 부사장 승진자는 3~6명 이상 나올 것으로 관측된다. 현재 현대차 부사장의 32%가 1970년대생이며 이번 인사에서는 40%대 진입 가능성도 제기된다.
두 번째 키워드 ‘삼말사초’는 30대 후반~40대 초반 젊은 임원의 약진을 뜻한다. 1982~1989년생 젊은 리더들은 이미 100대 기업에서 약 100명이 임원으로 활동 골드몽게임 중이며 올해 인사에서 이 숫자가 더욱 늘어날 것으로 예측된다.
‘삼별초’는 30대에 임원(별)을 다는 초특급 인재층을 의미한다. 삼성전자·네이버·SK텔레콤 등에서는 이미 30대 임원이 꾸준히 배출되고 있으며 올해도 이 흐름이 이어질 것으로 보인다. 대표적 사례로는 삼성전자 노태문 사장이 꼽힌다. 1968년생인 노 사장은 2007년 30대에 바다이야기오리지널 상무보로 승진하며 ‘삼별초’의 상징적 인물로 평가받는다.
또 다른 키워드인 ‘외유내강’은 외국인·외부 인재 영입을 통한 내부 경쟁력 강화를 뜻한다. AI·테크 기반 글로벌 경쟁이 치열해지면서 유학파 한국인, 글로벌 기업 경력자, 외국인 전문가 등을 임원으로 적극 등용하려는 기조가 빠르게 확산하고 있다는 분석이다. ‘연기금’은 연구·기술 중심의 ‘금쪽 인재’ 확보전이 더 치열해진다는 의미로, R&D·AI·반도체 등 핵심 기술 분야에서 기업 간 고급 인재 쟁탈전이 한층 가속화될 것으로 전망됐다. 기자 admin@slotmega.info