【60.rhu211.top】

황금성갈갈이 ↖ 41.rhu211.top ↖ 야마토게임방법

황금성갈갈이 ↖ 73.rhu211.top ↖ 야마토게임방법

황금성갈갈이 ↖ 76.rhu211.top ↖ 야마토게임방법

황금성갈갈이 ↖ 3.rhu211.top ↖ 야마토게임방법

바로가기 go !! 바로가기 go !!

알라딘다운로드 온라인게임순위 2018 바다이야기시즌7 황금성배당줄 슬롯게임 실시간 야마토게임하기 바다이야기 게임기 양귀비 릴게임 포커게임사이트 바다이야기릴게임사이트추천및안내 바다이야기 pc버전 온라인야마토주소 PC파칭코 릴황금성 바다이야기 파일 사이다쿨게임 강원랜드 슬롯머신 잭팟 바다이야기 먹튀사이트 파친코게임 야마토 동영상 온라인 야마토 게임 슬롯머신 게임 강원랜드 슬롯머신 추천 올벳매거진 슬롯 게시판 무료 야마토게임 슬롯종류 바다이야기 모바일 강원랜드 잭팟 확률 바다이야기꽁머니환전 바다이야기 모바일 야마토 동영상 이벤트릴게임 로또달팽이 체리마스터 판매 릴게임환수율 무료황금성 릴게임모바일 백경게임공략방법 릴게임 사이트 온라인삼국지 오토 릴게임예시 야마토2릴게임 오션파다라이스 다운로드 파칭코 게임 프라그마틱 슬롯 추천 바다이야기릴게임 슬롯 무료체험 2013바다이야기 릴게임신천지사이트 모바일 릴게임 빠칭코게임 무료백경 사다리게임주소 바다이야기 먹튀 소액 슬롯 추천 모바알바다이야기 릴게임한국 우주전함야마토2199 한국파친코 신야마토 한게임바둑이추천 야마토하는곳 바다이야기오리지널 릴게임갓 황금성다운 바다이야기기계가격 알라딘릴게임 사설배팅 신천지게임 하는곳 릴게임오션 스핀모바게임랜드 인터넷신천지 최신바다게임 바다이야기2화 pc 바다 이야기 다운 파라 다이스 오션 파칭코게임다운로드 무료 야마토 게임 야마토 2 다운로드 바다이야기노무현 야마토게임하기 용의 눈 게임 카카오야마토 바다신2영상 성인릴게임 골드몽 먹튀 바다이야기무료머니 한국파친코 황금성포커 야마토다운로드 바다이야기 무료게임 다운로드 슬롯머신 무료 적토마게임 무료바다이야기 강원랜드게임종류 꽁머니사이트 모바일바다이야기 야마토온라인주소 한게임머니파는곳 알라딘꽁머니 모바일오션파라다이스7 손오공게임다운로드 뉴야마토 슬롯머신 확률 바다이야기5 무료슬롯 얌얌 신천지인터넷게임 야마토동영상 무료 릴게임 슬롯머신 이기는 방법 황금성오락실 프라그마틱 순위 황금성하는법 황금성잭팟 야마토게임 방법 야마토게임하기 바다이야기 환전 오리지날 야마토 바다이야기 pc용 황금성게임정보 황금성3하는곳 야마토3게임다운로드 바다이야기게임 알라딘먹튀 [아이뉴스24 진광찬 기자] "월급 더 받는 후배 나올 수 있다"는 내용을 골자로 한 연봉체계 도입을 두고 롯데백화점 내부에서 이견이 나왔다. 압도적 동의율로 시행된 제도임에도 현장에선 도입 초기 우려의 목소리가 제기된 것으로 보인다.



17일 서울고용노동청 앞에서 민주노총 서비스일반노동조합 롯데백화점지회(롯데백화점 노조)가 직무급제 도입에 대해 규탄하는 기자회견을 열고 있다. [사진=진광찬 기자]


17일 민주노총 서비스일반노동조합 롯데백화점지회(롯데백화점 노조)는 서울고용노동청 앞에서 기자회견을 열어 연봉체계 도입을 비판하고 나섰다.
롯데백화점이 그 생활의지혜카드 룹 차원에서 추진 중인 '직무기반 HR(직무급제) 제도'를 도입한 가운데, 노동조합 측은 투표 과정에서 절차상 문제를 지적하고 있다. 직무급제는 직급별 연차와 무관하게 전문성에 따라 승진과 평가가 이뤄지는 시스템이다.
이 제도는 업무 전문성에 따른 'GL(Growth Level)'과 직무 난이도·중요도을 평가하는 'JL(Job Level) 취급합니다 ' 도입을 골자로 한다. 기존 사원, 대리, 책임, 수석 등으로 이어지는 일반적인 연봉서열식 체제에서 벗어나겠다는 취지다. 매년 개인 평가 결과와 GL·JL 등급 등을 종합해 임금인상률과 상한액을 차등한다.
이는 같은 인사고과를 받은 직원이라도 높은 등급에 속하는 전문성·직무에 따라 급여가 달라진다는 뜻이다. 롯데백화점에서는 시장을 조사하 부산 임대아파트 고 상품을 기획하는 상품개발자(MD)가 높은 레벨을 받을 것으로 알려졌다.
롯데백화점은 지난달 12일부터 27일까지 해당 제도를 도입하기 위한 직원 동의 절차를 진행했다. 전체 대상 인원 3047명 중 3010명이 참여했는데, 이 중 2095명(95.3%)이 동의했다.



대학학자금대출이자 17일 민주노총 서비스일반노동조합 롯데백화점지회(롯데백화점 노조) 기자회견에서 한 직원 직무급제 도입 과정에서 동의 절차를 문제 삼으며 해당 제도 철회를 주장하는 푯말을 들고 있다. [사진=진광찬 기자]


하지만 노조는 해당 투표 방식을 문제 삼고 있다. 본인의 사번을 입력하는 기명 투 고객정보유출방지 표 방식을 통해 자유로운 의사 개진을 할 수 없도록 제한했다는 것이다.
노조 측은 "회사는 비동의한 직원을 파악해 암묵적으로 향후 주관적 인사평가와 연고지로부터 먼 근무지로 인사 발령을 낼 가능성이 있다"며 "동의하지 않은 직원들에 대한 낙인과 암묵적 차별로 직원 스스로 회사에 순종적이고, 자발적 복종을 유도한 셈"이라고 주장했다.
이에 대해 롯데백화점 관계자는 "제도 변경을 위한 직원 동의 진행 시 사번, 성명, 서명 등이 필요해 무기명 동의 절차는 불가하다"며 "동의는 내부 인사 시스템을 통해 개인의 자율 선택에 따라 비공개로 진행되는 부분"이라고 말했다.
노조는 이같은 내용을 골자로 고용노동부에 진정서를 접수했다. 노조 측은 "노동부의 근로기준법 위반 조사와 강력한 행정지도가 필요하다"며 "롯데 전 계열사에서 철저한 비밀투표 방식을 보장하도록 해야 한다"고 덧붙였다.



서울 중구 소공동 '롯데백화점 본점' 전경. [사진=롯데백화점]


롯데가 노조에 반발에도 불구하고 핵심 사업부인 롯데백화점의 인사·임금 체계를 새롭게 손보는 이유는 사업 부진에 따른 것으로 풀이된다. 롯데백화점 상반기 국내 매출은 1조5615억원으로 전년 동기 대비 2.1% 줄었다. 내수 침체, 소비 패턴 변화 등 녹록지 않은 상황에서 선방했다는 시선도 있지만, 어느 때보다 위기감이 고조되고 있다.
이에 전방위적인 체질 개선을 위한 조치로 직무급제를 꼽은 것으로 보인다. 이미 롯데바이오로직스, 롯데이노베이트. 롯데케미칼 첨단소재사업부 등에서 해당 제도를 시행하고 있다. 직무별 특성에 따른 맞춤형 교육 등 체계를 마련하고, 각 분야의 전문가를 육성하겠다는 취치다.
신동빈 회장은 지난 7월 열린 하반기 VCM(Value Creation Meeting)에서 "생산성을 높이기 위해선 직원들의 직무 전문성을 강화하고, 성과 중심의 인사체계가 정착돼야 한다"고 강조한 바 있다.
/진광찬 기자(chan2@inews24.com)