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저성과자 교육 프로그램을 도입한 네이버가 좀처럼 이해하기 어려운 태도를 보이고 있습니다. 순수하게 업무 능력 향상을 돕기 위한 프로그램이라고 설명하면서 해당 프로그램의 존재 자체를 사내에서 감추려고 할 뿐 아니라 언론에는 거짓 해명을 했기 때문입니다.
본지는 지난 1일 네이버가 올해부터 ‘스킬업’이라는 저성과자 교육 프로그램을 도입했다고 보도했습니다. 업무 성과가 떨어지는 직원들을 저성과자로 분류해 10주간 교육하는 프로그램입니다. 직원들 사이에선 겉으로는 재교육 프로그램이지만 사실상 저성과자 퇴출 명목을 만들기 위한 프로그램이라는 우려가 나오고 있습니다. 저성과자 분류 황토주택가격 기준도 공개하지 않고 이의 신청도 받지 않고 있다고 합니다.
본지가 네이버 관계자에게 해당 프로그램 도입 경위를 묻자 이 관계자는 “그런 프로그램은 없다”고 답했습니다. 회사 사정에 밝은 위치에 있는 관계자도 알지 못할 정도로 암암리에 이 프로그램을 운영하고 있었다는 얘기입니다. 한 노무사는 “저성과자 교육 프로그램이 운영되고 있다는 소 위탁매매계약 문이 퍼지면 사내 반발이 거셀 수 있고 정치권 등 외부에서도 문제를 삼을 수 있기 때문”이라며 “인사팀이 저성과자로 분류된 당사자에게 심리적 압박감을 주는 용도로 이 프로그램을 사용하는 것으로 보인다”고 말했습니다.
네이버는 추후 본지에 “노동조합에도 사전 설명을 거쳤다”는 입장을 밝혀왔습니다. 그러나 본지가 이에 앞서 노조에 확인해본 결 기업은행적금담보대출 과 노조는 “회사가 해당 프로그램을 공식적으로 밝힌 적이 없어서 운영 사실을 모르고 있었다”고 했습니다. 사안을 축소하기 위해 언론을 상대로 거짓 해명을 한 셈입니다.
이 프로그램이 저성과자를 퇴출하기 위한 의도가 전혀 없었다면 감출 이유가 없습니다. 오히려 직원들의 업무 능력 향상을 위해 이렇게 좋은 프로그램을 도입해 운영하고 있다고 회 대출상환액 사 안팎에 떳떳하게 홍보도 하고 보도자료도 내야 할 일입니다. 그러나 네이버는 어떻게든 이번 사안을 축소하고 은폐하려는 모습을 보이고 있습니다. 네이버의 태도를 보니 근로기준법의 부당 해고 조항을 교묘히 피해 저성과자를 퇴출할 목적으로 스킬업을 도입한 것이 아닌지 의심이 듭니다.