건설업계의 '허리'가 흔들리고 있다. 10대 건설사에서 최근 2년새 30∼50세 인력의 신규 채용이 크게 줄었다.
건설 경기 침체가 길어지면서 기업들이 인력 확충보다 비용 관리와 조직 안정에 무게를 두는 흐름이 뚜렷해진 것으로 보인다.
15일 각 건설사의 지속가능경영보고서를 종합하면 10대 건설사 전반적으로 30세 미만~50세 이하 신규 채용이 절반 이상 크게 줄었다.
롯데건설의 30세 미만부터 50세 이하까지 신규 채용 인원은 2022년 394명에서 2024년 95명으로 2년 새 75% 급감했다. 대우건설은 같은 기간 265명에서 101명으로 62% 바다신2게임 줄었고, DL이앤씨 역시 587명에서 216명으로 63% 감소했다.
현대건설과 현대엔지니어링의 30~50세 신규 채용 인원은 2022년 3841명에서 2024년 2141명으로 44% 줄었다. HDC현대산업개발 역시 같은 기간 585명에서 310명으로 47% 감소했다.
GS건설은 2022년 304명에서 2024년 200명 바다이야기게임기 으로 34% 줄었고, 포스코이앤씨는 1412명에서 1119명으로 20% 감소했다. 삼성물산 건설부문도 같은 기간 433명에서 329명으로 24% 줄었다.
신규 채용이 위축된 것은 악화된 수익성 때문으로 분석된다. 자재비와 인건비가 동시에 상승하면서 공사 원가 부담이 커졌고, 분양 시장 위축으로 매출 회수 시점에 대한 불확실성도 확대됐다.
알라딘게임 중대재해처벌법 시행 이후 현장 운영 리스크가 커진 점도 신규 채용을 제약하는 요인으로 작용하고 있다.
대규모 신규 인력을 투입해 조직을 확대하기보다는 현장 경험이 풍부한 숙련 인력을 중심으로 조직을 안정화하려는 경향도 강해졌다.
건설 업황의 침체가 장기화되면서 채용 자체를 미루거나 최소화하는 분위기가 업 모바일바다이야기하는법 계 전반으로 확산되고 있다.
신보연 세종대 부동산AI융합학과 교수는 "건설 경기 회복 시점을 예측하기 어려운 상황에서 기업들이 채용을 보수적으로 가져갈 수밖에 없다"며 "공공 발주 확대와 건설사 유동성 지원, 민간 건설 활성화를 위한 규제 완화 등 다각적인 제도 지원이 병행되면 중·장기적으로 고용 회복의 물꼬가 터질 수 있다"고 말했다.
릴게임사이트 박상길 기자 sweatsk@dt.co.kr



건설현장 직원. [아이클릭아트 제공] 기자 admin@gamemong.info