비아그라,결혼 생활의 진짜 시작은 지금부터
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작성자 어금호은예 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일25-11-20 20:04조회44회 댓글0건
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비아그라,결혼 생활의 진짜 시작은 지금부터
현대 사회에서 섹스리스 부부라는 단어는 더 이상 낯설지 않습니다. 통계에 따르면 결혼 후 5년 이상 지난 부부 중 약 절반 이상이 한 달에 한 번도 성관계를 하지 않는다고 보고되고 있습니다. 단순한 일시적 거리감이 아니라 장기적인 관계 단절로 이어지는 섹스리스 현상은 부부 사이의 정서적, 신체적, 심리적 연결을 약화시키며, 결국 결혼 생활 자체에 큰 위협이 될 수 있습니다.
그런데도 많은 부부는 이 문제를 시간이 해결해줄 것이라며 방치하고 있습니다. 그러나 전문가들은 말합니다. 섹스리스는 시간이 아니라 과학적 개입이 필요한 문제라고요. 그리고 그 해법 중 하나로 비아그라가 주목받고 있습니다.
섹스리스, 단순한 성욕 저하의 문제가 아니다
섹스리스의 원인은 단순히 성욕이 없어서가 아닙니다. 대부분의 경우, 남성의 발기력 저하가 주요한 원인으로 작용합니다.
처음에는 가벼운 피로감이나 스트레스로 시작되지만, 점차 자신감의 저하, 시도에 대한 두려움, 실패 경험의 누적으로 인해 성관계를 피하게 되고, 그 결과로 자연스럽게 섹스리스 상태에 돌입하게 됩니다. 배우자 역시 이러한 상황에 불만을 느끼면서도 차마 말로 표현하지 못하고 침묵하게 되고, 서로의 거리감은 더욱 깊어집니다.
이러한 상황에서 중요한 것은 단순히 감정적인 접근이 아니라, 신체적 기능 회복을 위한 과학적인 해결책을 찾는 것입니다. 발기부전은 당뇨, 고혈압, 심혈관 질환 등과 밀접하게 연관되어 있으며, 단순히 나이 들어서 생긴 자연스러운 현상으로만 볼 수 없습니다. 전문가들은 발기부전이 전신 건강의 신호일 수 있다고 경고합니다. 따라서 섹스리스 문제는 성기능 회복이라는 명확한 목표 아래 접근해야 하며, 이때 가장 효과적이고 검증된 방법 중 하나가 바로 비아그라입니다.
비아그라과학적 성기능 회복의 시작
비아그라는 단순히 성관계를 위한 보조제가 아닙니다. 이는 발기 기능의 생리학적 메커니즘을 근본적으로 보완하는 전문 치료제입니다. 성적 자극을 받을 때 음경 내 혈류를 증가시켜 자연스러운 발기를 가능하게 하고, 자신감 회복과 심리적 안정을 유도합니다. 비아그라는 단순한 약물이 아닌, 과학이 만든 남성 건강 회복의 시작점입니다.
섹스리스 문제로 내원하는 많은 남성들은 처음에 자신에게 그런 문제가 있다는 것을 부정합니다. 그러나 비아그라 복용 후 자연스러운 반응이 돌아오면, 그들은 놀라울 정도로 빠르게 자신감을 되찾습니다.
한 전문가는 말합니다. 성기능 회복은 곧 정서적 회복입니다. 부부관계가 살아나고, 삶에 활력이 돌아옵니다. 실제로 비아그라 복용 후 성생활이 회복되면 부부 사이의 대화가 많아지고, 신뢰가 높아지는 사례가 다수 보고되고 있습니다.
사례로 보는 섹스리스 극복
45세 회사원 박 모 씨는 3년째 부인과 성관계가 없었습니다. 일과 육아에 지친 일상 속에서 자연스럽게 관계가 줄었고, 어느 순간부터는 시도조차 하지 않게 되었습니다. 그는 어느 날 아내의 표정에서 실망감을 느꼈고, 처음으로 자신의 건강 상태를 돌아보게 되었습니다.
검진 결과 심각한 질환은 없었지만, 전문가의 권유로 비아그라를 복용하게 되었고, 놀라울 정도로 자연스럽게 발기 기능이 회복되었습니다. 그는 약 하나가 우리 관계를 다시 이어줬다고 말하며, 부부 관계가 회복된 이후 삶 전체가 달라졌다고 전했습니다.
이처럼 성기능의 회복은 단순한 생리적 반응 이상입니다. 이는 부부 관계의 회복이며, 심리적 안정이며, 결국 인간관계와 삶의 질 향상으로 이어지는 중요한 요소입니다. 특히 남성은 자신의 성기능을 곧 자존감과 연결짓는 경우가 많기 때문에, 기능의 회복은 곧 자기 자신에 대한 신뢰를 회복하는 계기가 됩니다.
비아그라 복용 시 주의사항과 효과
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부작용은 드물지만 일시적인 두통, 안면홍조, 코막힘 등이 있을 수 있으며, 이는 대부분 경미하고 일시적입니다. 만약 기존 심혈관계 질환이 있다면 복용 전 반드시 전문가의 상담을 받아야 합니다. 비아그라는 단순한 성기능 보조제가 아닌, 과학적 치료제이기 때문에 체계적인 접근이 필요합니다.
결혼 생활의 진짜 시작은 지금부터
섹스리스는 단지 성관계의 유무를 말하는 것이 아닙니다. 그것은 서로를 향한 관심, 배려, 애정을 잃었다는 하나의 신호입니다. 이러한 상황을 바꾸기 위해서는 감정적 대화도 중요하지만, 무엇보다 먼저 남성의 기능 회복이 선행되어야 합니다. 전문가들은 정상적인 성기능이 회복될 때 부부관계 전반이 회복된다고 강조합니다.
그리고 그 시작에 비아그라가 있습니다. 이는 단순한 약이 아닌, 남성 건강 회복의 중심축이자, 부부 관계 회복의 촉진제입니다. 한 걸음의 용기와 전문가의 조언, 그리고 비아그라의 과학적 힘이 더해진다면, 지금의 침묵과 거리감은 다시 웃음과 설렘으로 바뀔 수 있습니다.
지금 이 순간에도 수많은 부부가 섹스리스 문제로 마음의 거리를 두고 있습니다. 그러나 해결책은 분명 존재합니다. 부끄러워하거나 외면하지 말고, 과학적 해결책에 귀 기울이십시오. 비아그라는 단지 성기능을 회복하는 약이 아닙니다. 그것은 잃어버린 사랑의 언어를 되찾아주는 도구입니다.
섹스리스 부부 문제, 이제는 과학으로 풀어야 할 때입니다. 그 첫 번째 열쇠가 바로 비아그라입니다.
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기자 admin@gamemong.info
현행 '고용허가제'는 정부가 노동력을 원하는 고용주에게 취업비자를 받은 외국인을 배정하는 형태다. 특히 이주노동자 취업비자 중 E7(준전문인력)~E10(선원취업)은 특히 강제노동 사례가 빈번하다. 정해진 사업장에서 '사장님'이 불법 노동을 시키거나 급여를 적게 주고 착취하더라도 사업장 변경에 어려움이 있기 때문이다. 노동계는 이주노동자 취업비자 문제 해결을 통해 위험의 이주화를 중단해야 한다고 일침했다. 학계 또한 현행 제도는 노동권을 보장하지 못해 미등록 이주노동자를 양산할 우려가 있다고 지적했다. 이주민단체는 '고용허가제'가 이주민 인권을 무너뜨린다며 이주민이 릴게임꽁머니 직장을 선택할 수 있는 '노동허가제'로 제도 개선을 촉구했다.
취업비자 관리 '이민청' 설립을
고용허가제, 취업비자 제도는 2004년 8월부터 시행된 제도다. 국내 중소기업이 이주노동자를 합법적으로 고용할 수 있게 지원한다. 애초 도입 취지는 1993년부터 운영된 외국인산업연수 제도의 미등록 체류자 양산, 인권 침해 문 릴게임황금성 제 등을 해결하기 위함이었다.
그러나 제도 시행 21년이 지난 현재, 노동계는 경영계 입맛에 맞춘 취업비자 개악에 이주민 인권이 더욱 무너지고 있다고 비판했다.
특히 취업비자의 '사업장 변경 제한'은 20년 동안 이주노동자에게 족쇄처럼 작용했다. 사업장 변경 제한은 인력 부족 중소기업을 보호하고 이주노동자의 무분별한 사업 바다신게임 장 이탈을 막으려는 목적이었는데, 지금은 강제노동으로 변질됐다.
특히 2022년 4월 정부는 E-7-3(조선소 기능인력) 이주노동자를 유입하고자 규제를 대폭 완화하고, 노동권을 더욱 제약했다.
김현주 울산이주민센터 센터장은 "E-7-3은 전문 기능인력이지만 임금마저 최저임금을 받고 있다"며 "기업·정 황금성오락실 부가 자신들 입맛에 맞게 E-7-3 취업비자를 요리하는 동안 이주노동자 권리는 축소되고 있다"고 지적했다.
전남이주노동자인권네트워크는 9월 10일 전남도경찰청 앞에서 기자회견을 열고 대한조선의 방글라데시 출신 이주노동자 노동력 착취 근절과 강력한 수사와 사이다릴게임 처벌을 촉구했다. /금속노조
취업비자 E-7-3은 E-9보다 사업장 변경을 신청하기 어렵다. E-7-3은 사업장의 휴·폐업 때만 사업장을 변경할 수 있다. 반면 E-9는 사업장 휴·폐업 사유 외 사업주가 임금 체불·부당한 대우를 하면 관할 고용센터의 승인 아래 사업장을 변경할 수 있다.
게다가 취업비자 E-7-3과 E-9는 관리 주체가 다르다. E-9 이주노동자들은 고용노동부 관리·지원을 받는 반면, E-7 이주노동자들은 출입국 관리에 중점을 두는 법무부 관리를 받다 보니 노동권 보장에 어려움을 겪고 있다.
김 센터장은 "E-7-3 취업비자는 브로커 비리·저임금·임금 갈취·강제노동·초단기 계약 등 온갖 문제를 담고 있다"며 "E-7-3 이주노동자 인력 도입·운용 권한 또한 조선해양플랜트협회라는 경영계 대변 단체가 맡고 있어 노동권은 더욱 후퇴하고 있다"고 지적했다.
네팔, 몽골, 미얀마, 방글라데시, 베트남, 스리랑카, 우즈베키스탄, 인도네시아, 일본, 중국, 캄보디아, 태국, 파키스탄, 필리핀 등 경남지역 14개국 교민회 대표단인 경남이주민연대회의는 "고용허가제 대신 노동허가제를 통해 이주노동자에게 노동 선택권을 줘야 한다"며 "취업비자 관리도 출입국 관리에 몰두하는 법무부 대신 외국인 정책·취업비자 관리를 전담하는 '이민청'을 설립해야 한다"고 강조했다.
이재명 정부는 지난 9월 조직개편안을 내놓았지만, 이민전담기구 관련 내용이 포함되지 않았다. 다만 노동부는 이민자의 정주 금지를 원칙으로 하는 '고용허가제'에서 정주를 유도하는 '노동허가제' 전환을 검토하고 있다.
전남이주노동자인권네트워크가 전남 나주의 벽돌공장에서 벌어진 스리랑카 이주노동자 인권유린을 규탄하는 기자회견을 7월 24일 오전 전남 나주시청 앞에서 개최했다. /금속노조
위험 이주화 막아야 노동자 처우 개선
노동계 또한 비정규직 확대·위험의 이주화를 막을 수 있도록 취업비자 개선을 촉구했다. 노동계는 이주노동자 처우 개선이 곧 국내 노동자 처우 개선이라며 연대를 강조했다.
김정호 노동사회연구소 소장은 "하청노동자들에게 전가되던 위험 작업이 이제 이주노동자들에게 전가되면서 위험의 이주화가 벌어지고 있다"며 "이주노동자들이 들어오면서 하청노동자를 비롯한 국내 노동자들과 노노 갈등을 빚는 상황도 종종 보인다"고 지적했다.
그러면서 "이주·국내노동자들끼리 서로 임금을 깎아가며 일자리를 두고 분쟁하는 노동시장 교란이 일어날 수 있다"며 "결국 동일노동·동일임금이란 가치와 인간의 존엄성을 지키기 위해 이주노동자 처우 개선에 노동계도 함께 힘을 보태야 한다"고 덧붙였다.
이주노동자가 대거 유입된 경남지역 조선소에서는 이주노동자 처우 개선을 촉구하고 있다. 금속노조 경남지부는 지난달 1일 경남도청 프레스센터에서 '이주노동자 쿼터제 폐지'를 요구하기도 했다.
학계는 경영계·정부 입맛에 맞춘 제도 변화를 중단하고, 노동자가 노동권·인권을 보장받을 수 있는 제도로 개선해야 한다고 지적했다.
황현일 국립창원대 사회학과 교수는 "현행 취업비자 제도는 이주노동자 관리에 초점을 맞추고 있지, 이주노동자 노동권 보장은 상당히 미흡한 편"이라고 진단했다.
그러면서 "이주노동자들에게 보편적인 노동권이 보장될 수 있는 방향으로 제도 개선이 절실하다"며 "제도 허점으로 미등록 이주노동자가 양산되고 있으며, 이로 말미암은 인권 문제도 덩달아 급증하기 전 정부의 빠른 결단이 필요할 것"이라고 지적했다. <끝>
/안지산 기자
취업비자 관리 '이민청' 설립을
고용허가제, 취업비자 제도는 2004년 8월부터 시행된 제도다. 국내 중소기업이 이주노동자를 합법적으로 고용할 수 있게 지원한다. 애초 도입 취지는 1993년부터 운영된 외국인산업연수 제도의 미등록 체류자 양산, 인권 침해 문 릴게임황금성 제 등을 해결하기 위함이었다.
그러나 제도 시행 21년이 지난 현재, 노동계는 경영계 입맛에 맞춘 취업비자 개악에 이주민 인권이 더욱 무너지고 있다고 비판했다.
특히 취업비자의 '사업장 변경 제한'은 20년 동안 이주노동자에게 족쇄처럼 작용했다. 사업장 변경 제한은 인력 부족 중소기업을 보호하고 이주노동자의 무분별한 사업 바다신게임 장 이탈을 막으려는 목적이었는데, 지금은 강제노동으로 변질됐다.
특히 2022년 4월 정부는 E-7-3(조선소 기능인력) 이주노동자를 유입하고자 규제를 대폭 완화하고, 노동권을 더욱 제약했다.
김현주 울산이주민센터 센터장은 "E-7-3은 전문 기능인력이지만 임금마저 최저임금을 받고 있다"며 "기업·정 황금성오락실 부가 자신들 입맛에 맞게 E-7-3 취업비자를 요리하는 동안 이주노동자 권리는 축소되고 있다"고 지적했다.
전남이주노동자인권네트워크는 9월 10일 전남도경찰청 앞에서 기자회견을 열고 대한조선의 방글라데시 출신 이주노동자 노동력 착취 근절과 강력한 수사와 사이다릴게임 처벌을 촉구했다. /금속노조
취업비자 E-7-3은 E-9보다 사업장 변경을 신청하기 어렵다. E-7-3은 사업장의 휴·폐업 때만 사업장을 변경할 수 있다. 반면 E-9는 사업장 휴·폐업 사유 외 사업주가 임금 체불·부당한 대우를 하면 관할 고용센터의 승인 아래 사업장을 변경할 수 있다.
게다가 취업비자 E-7-3과 E-9는 관리 주체가 다르다. E-9 이주노동자들은 고용노동부 관리·지원을 받는 반면, E-7 이주노동자들은 출입국 관리에 중점을 두는 법무부 관리를 받다 보니 노동권 보장에 어려움을 겪고 있다.
김 센터장은 "E-7-3 취업비자는 브로커 비리·저임금·임금 갈취·강제노동·초단기 계약 등 온갖 문제를 담고 있다"며 "E-7-3 이주노동자 인력 도입·운용 권한 또한 조선해양플랜트협회라는 경영계 대변 단체가 맡고 있어 노동권은 더욱 후퇴하고 있다"고 지적했다.
네팔, 몽골, 미얀마, 방글라데시, 베트남, 스리랑카, 우즈베키스탄, 인도네시아, 일본, 중국, 캄보디아, 태국, 파키스탄, 필리핀 등 경남지역 14개국 교민회 대표단인 경남이주민연대회의는 "고용허가제 대신 노동허가제를 통해 이주노동자에게 노동 선택권을 줘야 한다"며 "취업비자 관리도 출입국 관리에 몰두하는 법무부 대신 외국인 정책·취업비자 관리를 전담하는 '이민청'을 설립해야 한다"고 강조했다.
이재명 정부는 지난 9월 조직개편안을 내놓았지만, 이민전담기구 관련 내용이 포함되지 않았다. 다만 노동부는 이민자의 정주 금지를 원칙으로 하는 '고용허가제'에서 정주를 유도하는 '노동허가제' 전환을 검토하고 있다.
전남이주노동자인권네트워크가 전남 나주의 벽돌공장에서 벌어진 스리랑카 이주노동자 인권유린을 규탄하는 기자회견을 7월 24일 오전 전남 나주시청 앞에서 개최했다. /금속노조
위험 이주화 막아야 노동자 처우 개선
노동계 또한 비정규직 확대·위험의 이주화를 막을 수 있도록 취업비자 개선을 촉구했다. 노동계는 이주노동자 처우 개선이 곧 국내 노동자 처우 개선이라며 연대를 강조했다.
김정호 노동사회연구소 소장은 "하청노동자들에게 전가되던 위험 작업이 이제 이주노동자들에게 전가되면서 위험의 이주화가 벌어지고 있다"며 "이주노동자들이 들어오면서 하청노동자를 비롯한 국내 노동자들과 노노 갈등을 빚는 상황도 종종 보인다"고 지적했다.
그러면서 "이주·국내노동자들끼리 서로 임금을 깎아가며 일자리를 두고 분쟁하는 노동시장 교란이 일어날 수 있다"며 "결국 동일노동·동일임금이란 가치와 인간의 존엄성을 지키기 위해 이주노동자 처우 개선에 노동계도 함께 힘을 보태야 한다"고 덧붙였다.
이주노동자가 대거 유입된 경남지역 조선소에서는 이주노동자 처우 개선을 촉구하고 있다. 금속노조 경남지부는 지난달 1일 경남도청 프레스센터에서 '이주노동자 쿼터제 폐지'를 요구하기도 했다.
학계는 경영계·정부 입맛에 맞춘 제도 변화를 중단하고, 노동자가 노동권·인권을 보장받을 수 있는 제도로 개선해야 한다고 지적했다.
황현일 국립창원대 사회학과 교수는 "현행 취업비자 제도는 이주노동자 관리에 초점을 맞추고 있지, 이주노동자 노동권 보장은 상당히 미흡한 편"이라고 진단했다.
그러면서 "이주노동자들에게 보편적인 노동권이 보장될 수 있는 방향으로 제도 개선이 절실하다"며 "제도 허점으로 미등록 이주노동자가 양산되고 있으며, 이로 말미암은 인권 문제도 덩달아 급증하기 전 정부의 빠른 결단이 필요할 것"이라고 지적했다. <끝>
/안지산 기자
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