【71.rcf928.top】

예시모바일릴게임릴게임황금포카성뽀빠이 릴게임

바다이야기2화 ㉯ 22.rcf928.top ㉯ 바다이야기 코드

바다이야기코드 ㉯ 13.rcf928.top ㉯ 바다이야기2

바다이야기 게임방법 ㉯ 41.rcf928.top ㉯ 백경게임사이트

PC 슬롯 머신 게임 ㉯ 36.rcf928.top ㉯ 온라인배경

바로가기 go !! 바로가기 go !!

슬롯머신 추천 황금성게임설명 슬롯게임 실시간 릴게임종류 야마토창공 온라인신천지 럭키세븐 야마토창공 소액 슬롯 추천 무료 슬롯 메타 모바일 바다 이야기 다운 일본야마토 최신야마토 무료충전게임 꽁머니사이트 해물어 릴게임꽁머니 키지노릴게임 황금성게임예시 빠찡코 알라딘게임다운 릴게임 무료충전게임 릴예시게임 백경게임다운로드 슬롯 검증사이트 황금성게임정보 릴게임 신천지게임하는곳 릴게임알라딘주소 게임몰릴게임 바다이야기 무료체험 야마토 연타 릴게임 꽁머니 손오공 릴게임 슬롯머신추천 황금성포커게임 릴게임환전 무료슬롯 릴게임 꽁머니 체리게임바둑이 다빈치무료릴게임 무료 바다이야기 황금성오락실게임 사설배팅 무료충전현금게임 오션파라다이스7게임 야마토2게임동영상 뽀빠이놀이터 손오공 온라인 게임 온라인오션파라다이스 슬롯게임 무료 바다게임사이트 바다이야기넥슨 황금성온라인 온라인신천지게임 무료충전야마토 바나나게임 신천지 무료게임 슬롯사이트 순위 오션파라다이스예시 릴게임뜻 황금성게임동영상 10원야 마토 슬롯 확률 황금성게임 오션파다라이스 다운로드 온라인슬롯머신 프라그마틱 슬롯 무료 야마토2 온라인 런처 바다신2 영상 바다이야기다운로드 카지노 슬롯머신 오션릴게임 바다이야기 기계 가격 야마토 게임 오락실 릴게임용의눈 알라딘 릴게임 체리게임주소 황금성어플 황금성게임다운받기 릴게임천국 야마토2다운로드 바다이야기 무료게임 다운로드 바다이야기 꽁머니 환전 윈윈 오락실게임 파라다이스 양귀비게임설명 바다이야기무료체험 바다이야기환전가능 파칭코 바다이야기환전가능 바다이야기 도박 사이다쿨게임 야마토다운 씨엔조이 릴게임 오리지날야마토연타예시 오리지널황금성 황금성용가리 백경게임 온라인황금성 바다이야기 확률 릴게임황금성 황금성 제주도 야마토게임하기 백경게임하는곳주소 바다이야기넥슨 오리지널야마토2게임 신바다이야기 마이크로 슬롯 무료체험 사이다쿨 슬롯게임 하는법 바다이야기5만 황금성릴 10원 야마토게임 릴게임매장 오리지날릴게임 야마토게임 기 슬롯모아 바다이야기게임동영상 릴게임공략법 10원야마토게임 프라그마틱 슬롯 종류 카지노릴게임 바다이야기노무현 야마토2다운로드 한게임포커 [아이뉴스24 정종오 기자] 최근 존 리(미국 국적) 우주항공청 초대 우주항공임무본부장이 임기 3년 중 불과 1년 만에 사퇴를 통보하면서 부처 유일의 임기제 특례로 운영되는 우주항공청의 정책 연속성과 보안 통제 체계가 문제점으로 지적됐다.
조인철 의원(국회 과학기술정보방송통신위원회, 더불어민주당)이 우주항공청으로부터 받은 자료를 보면 2025년 10월 기준 우주항공청 인원 289명 중 133명(48%)이 임기제 공무원으로 파악됐다. 일반 부처(과학기술정보통신부 1.7%)의 약 28배에 달한다.
임기제 인력은 우주청의 핵심 기술개발과 연구사업 대부분을 담당하고 있다. 1급 본부장은 최소 대통령급, 2급은 차관급 수준의 보수를 받는 등 인사·보수 전반에서 폭넓은 특례가 적용되모바일 릴게임
고 있다.



윤영빈 우주항공청장이 16일 국회 과학기술정보방송통신위원회에서 열린 2025년도 국정감사에서 인사말을 하고 있다. [사진=곽영래 기자]


보수를 보면 우주청 고위 공무원의 경우 임기제(1억8974만원), 일황금성게임랜드
반직(1억4843만원)으로 나타났다. 3급은 임기제(1억4628만원), 일반직(1억1770만원)으로 집계됐다.
문제는 ‘임기제 중심 구조’가 정책의 불안정성과 보안 리스크의 근원으로 지목되고 있다는 점이다.
임기 3년 중 불과 1년 만에 사퇴 의사를 밝힌 존 리 우주항공임무본부장은 29년 동안 미국 항공우주청(NASA)에무료바다이야기
서 근무한 인물이다. 우주항공청 내 연구개발(R&D)·위성개발·탐사 프로그램을 총괄하는 사실상 2인자였다.
존 리 본부장은 지난달 25일 우주청 출입기자단에 보낸 입장문을 통해 “애초 1년 근무를 고려했고 개인적으로 당초 계획했던 목표들을 달성했다”며 임기제 제도의 취지인 ‘지속적 전문성 확보’와 정면으로 배치되는 행보를 보였다.
11월추천주
본부장 공백으로 인한 R&D 사업 지연, 예산 집행 차질, 대외 신뢰도 하락 등이 불가피하다는 우려가 제기되고 있다.
더욱이 본부장 직속 4개 부문장(우주수송·인공위성·탐사·항공혁신) 또한 모두 임기제로 구성돼 비슷한 사퇴가 반복되면 기관 기능이 일시 마비될 위험도 존재한다고 조 의원은 지적했다.
조 의원실이 오늘의시황
우주항공청에 확인한 결과, 현재 우주항공청에는 고위직 임기제 공무원의 조기 퇴직이나 성과 미달 등에 대한 제재 규정이 부재해 핵심 인력 이탈에 대비할 수 있는 제도적 장치가 없는 것으로 드러났다.
임기제 제도의 유연성이 오히려 정책 불안정성을 키우는 구조적 한계로 작용하고 있다는 지적이다.
문제는 여기서 그치지 않는다. 우주항공청의 고위직 중 외국 국적 임기제 공무원에 대한 보안·윤리 통제 체계도 사실상 작동하지 않고 있는 것으로 확인됐다.
우주항공임무본부장은 국가 우주개발 로드맵과 핵심 기술정보에 직접 접근할 수 있는 직위다. 리 본부장의 퇴직 직후 미국 복귀 가능성이 제기되며, 기술유출과 산업 경쟁상 불이익 우려가 제기됐다.
조 의원은 “우주청 자체의 윤리위원회가 존재하는데 해외기업·외국계 우주기관 취업에 대한 심사 권한이 미치지 않아 외국 국적 임기제 공무원의 퇴직 후 행보를 통제할 수 있는 실질적 수단이 전무한 것으로 알려졌다”고 말했다.
존 리 본부장과 같은 외국인 고위 임기제 공무원이 퇴직 후 해외 경쟁국 기관으로 이직하더라도 이를 제재하거나 통제할 제도적 장치가 없는 셈이다. 국가 핵심 기술 보호에 심각한 공백이 존재한다는 지적이다.
조인철 의원은 “우주항공청의 임기제 특례가 곧 관리 사각지대로 작동하고 있다”며 “핵심 인력의 조기 사퇴와 외국인 고위직의 퇴직 후 행보를 제어하지 못한다면 우주항공청의 전문성도, 국가 안보도 지킬 수 없다”고 전했다.
이어 “전문성과 국제경험 확보를 이유로 외국인 인사를 폭넓게 등용해 온 개방형·임기제 인사정책의 구조적 허점이 이미 드러난 만큼, 우주청은 임기제 제도의 유연성은 유지하되 조기 사퇴 대응체계 구축(계약·과업 관리 강화, 대체 인력 풀 확보), 퇴직자 보안·윤리 관리 강화(비밀유지 의무 검증, 해외 취업 사전심사) 등 기본 관리 체계를 전면 점검해야 한다”고 덧붙였다.
/정종오 기자(ikokid@inews24.com)